Page 97 - 新加坡
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勞 工
˙Holidays Act, Cap. 126(Revised Edition 1985)
˙The Singapore Labour Foundation Act, Cap. 302(Revised Edition 1985)
前揭法律條文之完整條文,可由新加坡法規資料庫檢索查詢,網址:
http://statutes.agc.gov.sg。
三、勞動條件
(一)平均工資/月(美元)
新加坡無法定最低工資標準,工資係由全國工資理事會提出建議,再
由雇主及受僱員工依此談判結果及市場行情而議定。外籍勞工之工資實
際上較本國勞工之薪金低出甚多,且各方面所應享有之福利亦不能與本
國勞工相提並論,相距甚遠。依據知名人力資源網站估計,2022年新加
坡大學畢業生平均起薪約4,200星幣,類似我國專科畢業生起薪約2,600星
幣,產業類別及學歷差異對薪資影響頗大。
(二)加班工作工資增加率及假日工作工資增加率
基本月薪不超過4,500之員工,標準工作小時為每週44小時,但允許
雇主彈性調整至48小時,惟接下來之第2週以不超過88小時為原則。工人
平日加班工資為平常工資的1.5倍,星期例假日加班工資則為平常工資之2
倍,除非獲勞工部許可,不然1個月至多加班72小時。
(三)獎金、福利(包括年終獎金或分配紅利,膳、宿、交通補助等)
工資除正常工資(含加班及食物津貼在內)外,尚包括額外工資(即
指包括年終獎金、不休假獎金、工資補助及其他獎金等),星國無交通
補助,上述正常工資及額外工資均係以全國工資理事會所建議之加薪或
薪金調整及發年終獎金之幅度,做為指導原則,並為雇主與工會或員工
談判之準則。
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