Page 96 - 日本
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日本投資環境簡介
升31日圓,漲幅達3.3%,此係2002年採用現行計算方式以來之最大漲幅,主要原
因為近來快速物價上漲所致。
調漲金額依區域經濟情況不同分為A至D共4個等級,東京都等6個都府縣之A
區域調升31日圓,京都等11個縣之B區域調升31日圓,福岡等14個道縣之C區域調
升30日圓,鳥取等16個縣之D區域調升30日圓。
最低工資為所有勞動者適用工資之下限。根據最低工資法以每小時工資表
示,低於該標準之公司將被處以罰款。本次調整前最低工資為每小時930日圓,
近年除2020年外,每年均以3%幅度增漲,去年調漲28日圓為過去最高漲幅。2022
年度受俄烏戰爭帶來全球物價飆漲之影響,勞方、資方與專家間協調之結果,調
漲幅度更勝過往。
另據日本薪資結構基本統計調查,2022年全國一般勞工平均年薪為403萬日
圓,與前一年相同水準,以東京都薪資最高,為440萬日圓。其中全國男性平均
年薪494萬日圓,女性平均薪資388萬日圓。
以職種別來看,年收入前3高為「醫生」(1,027萬日圓)、「投資銀行業務」
(850萬日圓)、「基金經理人」(845萬日圓)。以業種別來看,年收入前3高為
「菸草」(769萬日圓)、「投信/投顧」(768萬日圓)、「醫藥品製造商」(617萬日
圓)。
在退休金給付方面,係依個別公司制度而異,勞動基準法並無特殊規定。有
關獎金及紅利方面,依勞動基準法第89條規定,僱用員工10人以上之雇主,須訂
定「員工就業服務規則」,明訂獎金與福利(年終獎金、紅利分配、膳宿及交通
補助等)實施辦法,並向主管機關(厚生勞動省)報備。此外,不論工作屬於正
式或臨時性質,日本禁止企業僱用童工(12歲以下)。有關基本工作條件等請參
閱附表。
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