Page 95 - 日本
P. 95
勞 工
少加班,實質收入減少之經濟損失。
(二)消化年度有薪假義務:企業對於年度有薪假10日以上之員工,有義務令
其休假至少5日以上。對無法達成之企業,每1人罰款最高30萬日圓。
(三)工作日之間休息間隔制度:對企業課以下班後至上班前之間須確保一定
休息時間(至少須休息11小時)之義務。另,規定勤務時間外及假日工
作時間,2~6月平均不得超過80小時/月,以確實預防過勞死。
(四)同工同酬:大企業及派遣公司自2020年4月1日起、中小企業則從2021年
4月1日起,應改善正式員工與非正式員工間待遇差別,當兩者工作內
容、能力及貢獻度相同時,薪資、休假及通勤、加班津貼等應給予相同
水準,不過未訂罰則。
(五)「兼職、有期僱用勞動法」:大企業及派遣公司自2020年4月1日起、中
小企業自2021年4月1日起,改善正式員工與非正式員工間待遇差別,當
兩者工作內容、能力及貢獻度相當時,薪資、休假及通勤、加班津貼等
應給予同工同酬待遇,不過未訂罰則。
(六)高年齡者僱用安定法:自2021年4月1日起,企業應保障仍有工作意願
者,最高至70歲的就業機會。
(七)2021年4月1日起,凡是員工人數達301名以上企業,需公布錄用轉職的
正式員工比率。
(八)「高度專業人士」例外制度:從事年收入1,075萬日圓以上之金融商品開
發、期貨證券交易員等5業種,不受勞動時間保護之限制。企業不負掌
握該等人士勞動時間之義務,亦不須支付加班費或假日工作之加成薪
資。惟此時仍訂有「每年須有104日以上、4週內須有4日以上休假日」
之健康確保措施。
2022年8月日本中央最低工資審議會(厚生勞動大臣之諮詢機構)小組委員
會於1日召開會議,決議將最低薪資調升至每小時961日圓,自原來之930日圓調
85