Page 117 - 沙烏地
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勞 工
合議訂定,但合約內容不得與沙國勞工法之規定牴觸,勞資雙方均有權在明確的條
件下終止僱用合約,對勞工免遭雇主不公平解僱員工增加保護作用。此外,員工工
作滿1年可有30天年度休假(annual leave)。
沙國資方給予外勞及沙籍人士薪資水準差異極大,相同工作,沙籍人士薪資平
均為外籍人士之1~1.5倍。以專業別區分,技術性工作之薪資最高,外籍工程師月
入可達10,000沙幣(約9萬臺幣)以上,外籍製造業勞工則有5,000沙幣以上,外籍
服務業薪資約介於2,000至4,000沙幣間。
根據沙烏地統計總局資料,2021年第4季沙烏地全國平均薪資(含沙烏地籍及
非沙籍員工)為沙幣6,380里雅,其餘重點包括:
(一)沙烏地籍員工平均薪資達到沙幣10,186里雅、非沙籍員工平均薪資則為
4,023里雅。
(二)沙籍男性平均薪資為10,801里雅、女性為8,064里雅。
(三)沙籍員工最高月薪年齡層落於45-54歲,平均為15,358里雅;外籍員工最
高月薪年齡層亦為45-54歲,平均為5,054里雅。
2019年1月20日沙烏地人力資源暨社會發展部(Ministry of Human Resources
and Social Development)公布鼓勵女性就業計畫,賦予職業女性更多權益、防止歧
視並確保同工同酬。該計畫目標係為女性創造吸引人的就業環境以增加婦女勞動參
與、鼓勵私部門(private sector)企業聘用女性員工。該計畫規定,女性薪資須與
從事相同工作男性相同、保障女性工作環境的安全、隱私及獨立性、保全系統須由
女性操作、女性不可從事旅宿業客房服務(room services)或搬運行李等工作、女
性不可受僱於可能會造成傷害或危險的工廠(擔任工廠領導階層例外)、輪班制工
作同時至少須有2名女性在場、女性原則上不能在夜間工作(須於晚間11間前下
班),除非與健康或慈善(health or charity)相關、緊急情況或者夜間才能防止材
料快速損壞(keep materials from rapid damage)的工作等。
至於有關外商最為詬病的沙化(Saudization)配額要求,則未見諸於勞工法,
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