Page 116 - 沙烏地
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投資環境簡介
61.5%,其中沙烏地男性就業增加,女性失業率則自21.9%季增至22.5%。(3)沙烏
地籍員工人數達345萬57人,較第3季334萬2,838人增加。
2022年第4季本國籍人士失業率自第3季的9.9%及2021年第4季的11%下降至
8%,係1991年有紀錄以來最低,政府目標於2030年前降至7%,另本國籍與外籍人
士整體失業率則自5.8%降至4.8%。沙烏地失業率大幅下降主因為勞動參與率下降
及就業率上升。該統計亦顯示,沙烏地本國籍人士就業量提升,顯示政府在2030願
景政策(Vision 2030)下推動經濟多元化發展及人力本土化/沙化有成,非石油及
民間產業就業機會持續增加,另2022年第4季本國籍女性失業率自第3季的20.5%大
幅降至15.4%,反映社會對女性包容度持續提升。
沙國政府的勞力沙化政策要求民間企業配合僱用本國籍國民,但也因此導致非
常大的挫折及反彈,因為僱用沙烏地人的成本很高,且其通常都缺乏所需技能。為
解決此一問題,沙國政府近年來已將教育與訓練列為國家優先政策,足見政府對
失業問題及沙化政策的重視。
沙烏地人力資源發展基金(Saudi Human Resources Development Fund , 簡稱
Hadaf)於2021年4月初核准新增33項專業證照核發,使目前核發證照類別達78種,
所有沙籍國民皆可申請認證。本次新增包括網路安全、科技資訊安全、資通訊科
技、風險管理、資訊管理、人工智慧等,亦包括會計暨法規、企業暨專案及營運管
理、投資暨金融操作、資產管理、計劃及編程等,政府盼將勞動市場進一步本土
化、創造就業並鼓勵國人就業,因此積極推動國人取得相關證照以提升就業資格。
二、勞工法令
依據2005年9月實施的新勞工法(Labor Law)規定,一天工作不得超過8小時
(daily basis),一星期工作不得超過48小時(weekly basis),齋月(Ramadan)期
間穆斯林員工之工時減為一天不超過6小時,一星期不超過36小時,凡超時工作或
假日加班應按平常工資之1.5倍給付。僱用契約(employment contract)由勞資雙方
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