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印度投資環境簡介
三、勞工法令之具體規範內容
(一)法定工時
一般為每日8小時,每週最高48小時;加班付雙薪,每季加班不得超
過50小時。亦有些地區每天9小時,每週最高48小時;加班付雙薪,每季
加班不得超過75小時。Karnataka州及Tamil Nadu州於2003年已修正「工廠
法」放寬特定產業勞動工時,允許每週有4天的工時可自8小時延長至12
小時,並開放女性輪值夜班,惟每週工時上限仍為48 小時,且延長工時
必須徵得員工同意,危險工作無法適用。
(二)休假
聯邦及州政府週休2日,一般公司行號週休1日,員工在工作滿240日
後,每20日可有1日支薪之年休假(annual leave)。國定假日與休假均支
薪。
(三)最低工資
規定於最低工資法(Minimum Wages Act, 1948),其修訂由聯邦政府
及州政府負責,各州最新基本工資數據,可查閱印度勞工部網站首頁
(www.labour.nic.in)相關連結。
(四)勞工保險
依職工保險法(Employees’ State Insurance Act, 1948)規定,凡僱用
員工在10人以上,需為員工投保醫療、生產及受傷險,雇主負擔額依員
工薪資水準而不同,平均為6%(雇主4.75%,員工1.25%)。可參考網頁
( https://www.india.gov.in/spotlight/employees-state-insurance-scheme#tab=ta
b-1)
(五)對女工及童工規定
印度工廠女性勞工不多,紡織廠以男性勞工為主,女工上夜班遲至
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