Page 59 - 孟加拉
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勞 工
所需自行制定,紡織成衣業協會亦另訂勞工法,其中最大差別在於薪資及退休金提
撥,其他如休假天數、解聘僱用等則大同小異。此外,孟國政府於2018年11月公布
成衣業工資新標準,規定成衣廠入門工人(7級工)最低薪資為8,000達卡(約合95
美元),而每年固定有5%的底薪調整。薪資結構包含基本薪資(4,100)、房租津貼
(2,050)、醫療津貼(600)、交通津貼(350)、食物津貼(900)。新的薪資規定自
2019年1月1日開始實施。
三、加工出口區勞工相關規定
(一)區內最低工資(每年員工一律須按年資調薪10%)
2018年底,孟加拉加工出口區管理總部規定,自2019年1月1日起,區
內成衣及相關業員工調整薪資,最低工資如下:
˙學徒/受訓者 76美元/月
˙無技術勞工 100美元/月
˙半技術勞工 111美元/月
˙技術勞工 116美元/月
˙資深技術勞工 122美元/月
˙高級技術員 182美元/月
(交通、房租、醫療及節慶補貼另計)
(二)工作時數:工廠48小時/週、辦公室39小時/週(每週工作6日計算)
(三)員工可請假天數:事假10日/年、休假17日/年
(四)憲法保障工人有集會和加入工會的自由,原本在出口加工區內不能成立,
但2004年在美國的壓力下,立法允許區內工人可先成立福利委員會保護
合法權益。
此外,每個加工區只能有1組工會。與此同時,工會若發生「不公平
做法」,任何方面侵犯其自己章程或出口加工區法,或未向BEPZA提交有
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