Page 107 - 法國
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勞 工
以上補助。
3、工會代表:當公司員工人數超過100人以上,即可由工會選出代表一
人以上參與公司之管理。
(四)工作條件
法國僱用勞工需經過正式程序,雇主與勞需簽署契約,勞工法規中對
工作條件之規定包括工作時數、加班、假期、請假及勞工福利等皆在勞
資協議之法規中。
(五)假日給薪制
按照勞工法規定,員工工作滿1個月後即可在每個月之工作天中享有
約2.5日之休假,亦即每年得享有5星期之給薪休假。
(六)社會安全保障制度
法國實施全民社會安全保險制度包括5種津貼:健康保險(包括疾
病、懷孕、無工作能力及死亡等)、養老保險、低收入家庭補助、職業傷
害賠償等,此制度由勞方暨資方共同分擔,雇主支付之比率相當於公司
支薪總額之45%。此外還有強制性失業保險及補充退休計畫。企業雇主可
依據企業員工實際狀況自由選擇其他險別。
(七)工資、工時
法國勞動法一般規定每週工作時數為35小時,20人以上公司自2000年
元月一日起實施,20人以下之公司則自2002年起強制執行。法國於1950
年制訂最低工資制度,每年依據物價指數調整。法國最低工資於2023年1
月1日調整,調升幅度為1.81%,每小時工資11.27歐元,每週35小時法定
月薪合計為1,709.28歐元,較2022年8月調高30.33歐元。為因應能源價格
上漲及通貨膨脹等挑戰,法國政府於2023年5月1日再度調整最低工資
2.22%,每小時工資調至11.52歐元,每週35小時法定月薪合計為1,747.2歐
元。
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