Page 67 - 秘魯
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勞 工
項 目 摘 要
(三)娩假 生產雙胞胎以上,產後可再申請加休
30天;男性可請4天育嬰假。
七、社會保險項目: 依據秘魯勞工法規定,社會保險包括:
1. 離職提存金(C.T.S):按雇員薪資
的8.33%計算。
2. 醫療保險費(ESSALUD):按雇員
薪資的9%計算。
3. 退休金(A.F.P)提存:按雇員薪資
的13%~15%計算。
八、每年另予獎金 依勞工法規定,每年7月另予國慶獎金1
個月薪,及每年12月給予聖誕獎金1個月
薪。
九、終止契約條款(預告日期,須否另 一、雇主解僱員工需事前以書面通知解
予離職金,或補償費等)。 僱理由,倘無正當理由,雇員可要
(一)解僱 求1.5個月薪資之賠償金。倘員工年
(二)辭職 資超過5年,則可獲得額外一筆補償
金,最高額度為12個月薪資。
二、員工主動辭職時,應於30天前通知
雇主;雇主須支付(或清償)離職
金、獎金、應休假天數之薪資。
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