Page 66 - 秘魯
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秘魯投資環境簡介
之病假證明申請病假、產前產後各可享產假45天(生雙胞胎以上者,產後可再申請
加休30天);社會保險項目包括:按勞工薪資8.33%計算離職提存金(CTS)、按勞
工薪資9%計算醫療保險費(ESSALUD)、按勞工薪資12.68%計算退休金(AFP)
提存;另予獎金:每年7月另予國慶獎金1個月薪及12月聖誕獎金1個月薪。終止契
約條款及相關成本:解僱需事前以書面通知解僱理由,倘無正當理由,勞工可要求
給予一個半月薪資之賠償金,倘為年資3年以上之員工,賠償金則須依年資之
8.33%計算;雇主須付予離職金、獎金、應休假天數之薪資。
以下為秘魯勞工法摘要:
項 目 摘 要
一、外籍人士受僱須否當地居留證及工 是
作證?
二、最低工資:1,025索爾 2022年5月1日起為1,025索爾
三、工作時間:每週48小時 秘魯公司行號每週工時為48小時
晚間工作(晚間10:00~翌日清晨6:00):
需額外支付35%薪酬
四、契約僱用期限:3個月至1年 僱用期限可依工作性質簽約3個月至1年
五、試用期間:3個月 倘試用不合格,可不予僱用
六、請休假:(請註明請休假期間之待 1. 休假(支薪):服務滿1年者,每年
遇,如支薪、半薪或不支薪;須否 休假30天;惟未滿一年者,仍須依照
另予不休假津貼等) 月份比例給予休假,並可給付不休假
(一)休(年)假:服務滿1年,每年予 津貼。
30日(倘休假橫跨週末,須加計 2. 病假:雇主依據醫師開給雇員之病假
週六日兩天) 證明單給假,支薪病假最長為21天。
(二)病假 3. 娩假:產前、產後各可請休49天。若
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