Page 56 - 玻利維亞
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玻利維亞投資環境簡介
3、沒有強制性付款方式,因雇主不同而不同,例如支票、現金、存款或
電匯。
4、薪資可以玻幣(BOB)或外幣支付,但薪資單必須以玻幣(BOB)
為單位,以統一計算支付雇員的社保費和稅款(contributions and
taxes)。
雇主另須支付員工以下獎金:
1、利潤獎金(Prima):當一家公司實現年度營業利潤時,所有員工須額
外獲得一個月薪,上限為公司利潤的25%(若金額不足以支付所有員
工,則按比例分配)。
2、年資獎金(Bono de Antigüedad):為每月支付給工作二年或以上之員
工之獎金。
3、聖誕節獎金(Aguinaldo):類似年終獎金,員工有權在每年年底獲得
額外的月薪(若工作少於一年,則可以按比例分配工資)。2013年11
月玻利維亞政府批准發放第2次聖誕節獎金,若該國GDP成長超過
4.5%,則每年發放。
其他員工福利或權利通常包含在僱傭合約或雇主的內部法規中,必須
經雙方同意,最常見的福利包括產假、陪產假、生日、喪假等帶薪及無薪
假期。
(五)勞工退休及社保
玻利維亞退休金制度屬完全累積繳費確定型(fully-funded defined-
contribution),即受薪勞工每月繳費制強制性個別帳戶(退休金、傷殘撫
卹金、遺屬撫卹金),並由退休基金管理公司進行投資,在退休後,這些
帳戶中的累積儲蓄會轉化為每月收入。
2011年玻利維亞改革法定退休年齡,並將個人帳戶制國有化,規定如
下:
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