Page 93 - 澳大利亞
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勞 工
資(PLP),並從雇主獲得帶薪育兒假,新生兒或新收
養兒童的主要照顧者合格員工可獲得最長18週的
(PLP),按最低工資支付。
家庭照顧假:5日不支薪家庭照顧假。
長期服務假(Long service leave):根據不同行業、不同州/領地而有
不同規定。
4、勞工保險
勞工保險(Workers Compensation)是政府對公司企業的強制
險,包含員工上下班途中、工作場所、工作期間中所有職業及意外傷
害,保險費由保險公司依據員工年薪計算。
5、退休
雇主有義務為月收入超過450澳元的員工在支薪時提撥最少薪水
10%的退休金,並將提撥之退休金交予退休金管理公司投資管理。員
工若非澳洲公民,或無長期居留權,可於離境前向退休金管理公司申
請提領退休金存款。
(三)工會與勞資糾紛概況
工會在澳有極大影響力,主要為勞工解決勞資糾紛,並為勞工爭取權
益,勞工有權決定是否加入工會,每2週會費約為5澳元。由於工會勢力
強大,澳洲勞資糾紛事件時有所聞。依據澳洲統計局公布資料顯示,近
年來澳洲勞資糾紛造成之損失逐漸攀升,而新南威爾斯州及昆士蘭州之
勞資糾紛情形亦較他州嚴重。惟自2006年6月起,澳洲實施新勞工法
(Industrial Relations Act),工會力量已受極大限制。有關近期勞資糾紛案
例方面,澳洲大型港務公司Patrick Terminals與工會於2020年9月間因調薪
協商進度遲緩,引發工會不滿並罷工,一度導致澳洲布里斯本港與雪梨港
之港務停滯,嗣經業主訴請澳洲平等工作委員會(Fair Work Commission)
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