Page 25 - 尼泊爾
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勞 工
第柒章 勞工
一、勞工素質及結構
■ 2022年尼國勞動供給約為1,750萬人,惟缺乏技術性勞工,因此有意前往
該地投資設廠之企業應考量人力訓練之成本及相關配套措施。
■ 尼國15歲以上國民整體識字率為65%。
二、勞工法令
尼泊爾《勞工法》於1992年頒布,對僱傭、勞工保障、工作時間、薪資、健康
安全、福利等做明確詳細規定。
(一)【僱傭合同】
企業根據需要聘用雇員或工人從事某一期間特定工作,應簽訂勞資合
同,明確薪資、工作期限與工作條件。
(二)【解聘和再次僱傭】
1、如需減產、裁員、關閉整個或部分企業3個月以上,須經勞動運輸部
勞動僱用促進局批准後,總經理可實施解僱。
2、實施解僱時,對連續安全工作1年以上者,首先解僱任職短者,解僱
前要說明原因。
3、解僱工人或雇員程序:
(1)對有長期工作權利工人或雇員,或連續工作1年以上無事故工
人或雇員,提前1個月通知解僱原因或加發1個月報酬。
(2)對這些工人或雇員,按每年補償30天工資標准給予一次性補
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