Page 62 - 紐西蘭
P. 62
紐西蘭投資環境簡介
續服務滿6個月之後,可享有每年10天之帶薪病假(如未使用可遞延至次
年,惟累積最高限度為20天)和每次3天之帶薪喪假。另勞工有權向雇主
提出將該年度年休假折合現金之請求,惟每年折合現金之年休假不得超
過一星期。勞工於規定假日上班,雇主需支付勞工平日1倍半之工資,並
享有至少1天補休假權利。
(四)最低工資
紐國「最低工資法」(Minimum Wage Act 1983)規定,紐國最低工資
規定,分為2種情形:
1、該勞工已工作滿3個月或200小時,則其資歷符合成年勞工之規定,
自2022年4月1日,最低工資調為每小時21.20紐元/稅前,每天8小時
為169.60紐元,每週40小時為848紐元。
2、該勞工是初次就職者、實習工之最低工資為每小時16.96紐元/稅前,
每天8小時為135.68紐元,每週40小時為678.40紐元。
(五)當地僱用勞工平均工資
依據紐西蘭統計局數據,2022年第1季平均每小時薪資(average
ordinary time hourly earnings)為36.18紐元。
(六)紐國「僱用關係(彈性工作安排)修正法」
於2008年7月1日正式生效,該法賦予符合條件之員工(需要照料他
人)法定權利,可提出彈性工作安排之要求。符合條件之員工可以依法
與雇主協商工作時間、日期及地點之彈性安排。依此法,雇主必須考量
員工所提出之要求,若雇主拒絕該一要求,其拒絕之理由必須符合法律
規範。
(七)勞工保險
紐國並未採取強制性的全民醫療保險制度,勞工如擬加參加醫療保
險,必須自行負擔,雇主不須為勞工支付保費。另在意外保險方面,紐
52