Page 60 - 沙烏地
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投資環境簡介
(2) 該部係於2020年11月4日推動上述勞動法規改革,新法上路後,
將透過Absher及Qiwa等2大電子服務入口網提供民間企業之外籍
勞工所需服務及資訊,惟私人駕駛、住家警衛、私人幫傭、牧
工、園丁或農工等5類外籍勞工則不在其服務範圍。
(3) 根據新法,沙國境內之外籍勞工於原約僱契約期滿時,得申請轉
入新職,無須取得原雇主同意。在簽證方面,持有出境暨再入境
(exit and reentry)簽證之外籍勞工若有旅外需求,可於線上提出
申請並同時通知雇主,大幅簡化以往作業流程;至於持有末次出
境(final exit)簽證者,可於約僱契約效期內及期滿時離境。持
有前述2種簽證之外籍勞工得不經雇主同意即申請離境,因此須
承擔被雇主終止契約之風險,惟整體來說,沙國政府認為新法將
有助促進國內就業市場流動性並提升其勞動市場競爭力。
7、提升勞動力及人力資源
(1) 沙烏地人力資源發展基金(Saudi Human Resources Development
Fund , 簡稱Hadaf)於2021年4月初核准新增33項專業證照核發,
使目前核發證照類別達78種,所有沙籍國民皆可申請認證。
(2) 本次新增包括網路安全、科技資訊安全、資通訊科技、風險管
理、資訊管理、人工智慧等,亦包括會計暨法規、企業暨專案及
營運管理、投資暨金融操作、資產管理、計畫及編程等,政府盼
將勞動市場進一步本土化、創造就業並鼓勵國人就業,因此積極
推動國人取得相關證照以提升就業資格。
8、因應「嚴重特殊傳染性肺炎」(COVID-19)緊急措施
(1)2020年3月沙烏地政府提出沙幣1,200億里雅的緊急措施,盼減緩
「嚴重特殊傳染性肺炎」(COVID-19)疫情對沙國經濟影響。
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