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勞 工
第柒章 勞工
一、勞工素質及結構
近年來因泰國維持低失業率,例如2011至2015年已降至1%以下、2016年為
0.99%、2017年為1.18%、2018年為1.05%、2019年則下降至0.98%,而2020年因
「嚴重特殊傳染性肺炎」(COVID-19)疫情影響失業率上升為1.69%及2021年為
1.93%,以及結構性因素(東北偏遠地區就業較困難,被大批招募出國當外勞),
外商(含臺商)普遍反應缺工,估計缺工至少數十萬人,部分工廠已僱用緬甸、柬
埔寨及寮國等鄰國外勞。前泰國總理穎拉為實行為泰黨之競選承諾,自2013年1月1
日起將全國最低日薪調為300泰銖,泰國政府並自2017年1月1日起69個府再增加每
日最低薪資約5泰銖至10泰銖不等;目前泰國最低工資標準委員會已將2020年全國
各府之每日最低工資標準調高至313至336泰銖,並自2020年月1日起實施,已增加
企業的經營成本負擔。來泰之外人投資案件除需考量上述勞力供需成本及稅率變化
外,泰國人民環保意識覺醒,必須作好環保,才不會引起抗爭。
泰國勞工人數高達3,800萬人,供應相對充足,服從性高,但相對較不主動積
極,識字率為93.8%,但絕大部分只懂泰文。泰國各產業勞工薪資結構參考表如
下。
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